O PROFISSIONAL É PROTAGONISTA DE SUA PRÓPRIA CARREIRA

Com a chegada da pós-modernidade, as empresas em posição de vanguarda reagiram à necessidade de transcender no mercado, surpreendendo seus atuais clientes e aumentando o poder de atrair clientes potenciais. Deste modo, emergiu a urgência de contratar um profissional com atitude empreendedora, proativo, com visão sistêmica do negócio, de alta qualidade nos relacionamentos, entre outros atributos. Esse novo cenário provocou um fenômeno cujas carreiras deixam de ser administradas pelas empresas e ao profissional foi exigido adotar o papel de protagonista, tendo que assumir a condução e destino da sua própria trajetória profissional.

O problema é que a maioria das pessoas ainda não se deu conta desta nova realidade e não está preparada para conduzir sua carreira.  Acham que empreender seja apenas abrir um negócio e navegam nesse terrível equívoco, acreditando que não seja possível empreender sua própria carreira. Alguns profissionais escrevem sua história dentro das organizações sempre a partir das oportunidades oferecidas e não por escrever uma história de construir a sua própria oportunidade. Ainda se mantém em posição de desconforto diante de feedbacks e preferem não colocar um olhar nos seus pontos falhos a fim de melhorá-los.

Profissionais mais novos, chamados de “Geração Y”, já iniciaram uma vida profissional mais desprendida e estão tecnologicamente mais preparados, porém, em sua maioria, quando entrevistados admitem não saberem planejar seu futuro, tampouco administrar sua própria carreira. O desafio de qualquer geração sempre será lidar com o novo, o desconhecido, a mudança. Neste sentido, aumenta-se a necessidade de novos aprendizados para continuar evoluindo. Isso porque a zona de crescimento irá nos exigir esforços, sacrifícios e ousadia. Pense nisso!

Neste cenário complexo carregado de ambiguidades, surge a necessidade, em muitas das vezes, de recorrer a um consultor de carreira. Um especialista, um profissional experiente, que pode ajudar outros profissionais a alinharem suas carreiras em meio a um mercado em profunda transformação. Não será o bastante aconselhar ou interpretar uma carreira de quem busca orientação, será imprescindível apresentar dados de uma realidade que serão norteadores de suas próprias decisões. Na próxima edição abordaremos como o profissional pode construir uma mente meta-orientada.

Author: Alexandre Macedo
Alexandre Macedo é Administrador, Filósofo, Especialista em Gestão de Pessoas e Analista Comportamental. Fundador do Instituto Lidere e mentor do programa Liderança Sustentável.